Kunskapsbank 
Vilka dokument som krävs, vilka tidsplaner ni kan räkna med, och var processen oftast fastnar för utländska chefer som reser in i Thailand. Ett arbetstillstånd kan inte finnas utan giltigt Non-B-visum, och ett Non-B-visum är bara användbart när bolaget lagligen kan sponsra utländsk personal.
Ordningen först, pappersarbetet sen
Immigrationen och Ministry of Labour är olika myndigheter med olika krav. De flesta chefer behöver Non-B först och arbetstillstånd sen. Att lämna in i fel ordning, eller innan bolaget uppfyller kapital- och personalkvoter, kostar veckor snarare än dagar.
Dokument som faktiskt stoppar ärenden
Utländska dokument som inte är attesterade eller legaliserade enligt den standard handläggaren förväntar sig, anställningsavtal som inte stämmer med rollen i ansökan, och bolagsdokument som är inaktuella. Översättningskvalitet spelar roll. Vi stämmer av paketet mot det aktuella kontoret innan en tid bokas.
Kvoten på fyra thailändska anställda
Ett vanligt thailändskt aktiebolag behöver i regel fyra thailändska anställda per innehavare av utländskt arbetstillstånd, plus minimikapital. BOI-främjade bolag och vissa avtalsbolag har lättare kvoter. Bekräfta bolagets läge innan ni låser ett flyttdatum.
Efter utfärdandet
Årlig förnyelse av både Non-B och arbetstillstånd, plus 90-dagarsrapportering. Missade 90-dagarsrapporter ger böter och problem vid förnyelse. Håll kalendern för hela teamet, inte bara för den första ankomsten.
