Etableringstjänst

Visum och arbetstillstånd

Administrativ koordinering för utländska chefer som reser in i Thailand – från ansökan om Non-B-visum till utfärdande och förnyelse av arbetstillstånd.

Non-B-visum för näringsidkare · Arbetstillstånd för chefer · Företagsimmigration

Ett thailändskt arbetstillstånd kan inte utfärdas utan ett giltigt Non-B-visum, och ett Non-B-visum är bara användbart när det underliggande bolaget lagligen kan sponsra utländsk personal. De två processerna är tätt sammankopplade, måste ske i rätt ordning och hanteras av olika myndigheter – migrationsverket och arbetsmarknadsdepartementet – vilka båda har egna dokumentationskrav. Fel i ordningsföljd eller dokumentation kostar veckor, inte dagar.

Vad som ingår

Koordinering av ansökan om Non-B-visum
Inlämning och uppföljning av arbetstillstånd
Hantering av besök hos migrationsmyndigheten
Uppsättning av 90-dagarsrapportering
Förnyelse och statusuppföljning
Koordinering för flera chefer samtidigt

Hur Non-B-visumet och arbetstillståndet hänger ihop

Non-B-visumet för näringsidkare är inresehandlingen; arbetstillståndet är tillståndet att faktiskt arbeta. De flesta utländska chefer behöver båda, i tur och ordning – Non-B först, arbetstillstånd sedan – och bolaget måste uppfylla krav på minimikapital och andel thailändsk personal för att kunna sponsra någotdera. Vi kartlägger denna ordningsföljd mot ert specifika bolag och roll innan något lämnas in.

Vad vi koordinerar i varje steg

Dokumentförberedelse och översättning, krav på notarisering och legalisering för utomlands utfärdade dokument, kontakt med migrationsmyndigheten och bokning av besök, inlämning av arbetstillstånd till arbetsmarknadsdepartementet, samt löpande statusuppföljning så att ni alltid vet var ansökan står. För ledningsgrupper koordinerar vi flera ansökningar parallellt för att minimera total tid till att hela teamet är på plats.

4:1-kravet på thailändsk personal och andra sponsringskrav

Ett vanligt thailändskt aktiebolag måste generellt anställa fyra thailändska medarbetare per innehavare av utländskt arbetstillstånd, utöver krav på minsta registrerade kapital. BOI-godkända bolag och vissa avtalsbolag har lättare krav. Vi bedömer bolagets nuvarande bemanning och kapitalposition mot dessa krav innan ni bestämmer er för en tidsplan för anställning eller flytt.

Förnyelsecykler och vad som orsakar problem

Non-B-visum utfärdas vanligtvis för ett år och måste förnyas årligen tillsammans med arbetstillståndet. 90-dagarsrapportering är en separat, återkommande skyldighet som ofta överraskar chefer. Vi bevakar förnyelsefönster och 90-dagarsdeadlines för hela ert team och flaggar dem i god tid – inte veckan de förfaller.

Vanliga frågor

Hur lång tid tar hela processen?

Vanligtvis 4–8 veckor från kompletta dokument till utfärdat arbetstillstånd, beroende på nationalitet, bolagsstruktur och tidbokning. Vi tar fram en realistisk tidsplan innan något lämnas in.

Kan familjemedlemmar inkluderas?

Ja. Make/maka och barn kan vanligtvis tas med på anhörigvisum när det huvudsakliga Non-B-visumet och arbetstillståndet är på plats. Vi koordinerar anhörigansökningarna i samma arbetsflöde.

Vad händer om vi missar en 90-dagarsrapport?

Missad 90-dagarsrapportering kan ge böter och krångel vid förnyelse. Vi sätter upp rapporteringskalendern för varje chef och påminner i god tid före varje deadline.

Koordinerar ni för hela ledningsgrupper samtidigt?

Ja. Vi kör flera Non-B- och arbetstillståndsansökningar parallellt så att hela teamet kan komma på plats tillsammans, inte med förskjutna ankomster.

Redo att gå vidare?

Låt oss diskutera er situation direkt.

Varje förfrågan granskas personligen. Berätta om er planerade bolagsform, nationalitet och tidsplan – och vi ger er en ärlig bedömning av rätt tillvägagångssätt.

Boka en konsultation Visa alla tjänster